Riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
L’accordo Governo-Parti sociali del 1983 ha riconosciuto il diritto dei lavoratori a una riduzione dell’orario di lavoro su base annua, al fine di realizzare regimi orari più corrispondenti alle esigenze produttive e garantire al lavoratore una maggiore flessibilità degli orari aziendali.
Cosa sono i ROL?
La riduzione dell’orario di lavoro (ROL) è stata recepita nei contratti collettivi e, benché l’accordo del 1983 prevedesse una riduzione di 40 ore su base annua, si riscontrano anche contratti collettivi che prevedono riduzioni superiori.
La riduzione dell’orario è stabilita dalla contrattazione collettiva, che affida solitamente alla contrattazione aziendale la disciplina della sua utilizzazione, la quale può avvenire:
- Individualmente: le ore di riduzione sono considerate monte ore di permessi retribuiti, fruibili anche in gruppi di 4 o 8 ore, previa richiesta del lavoratore;
- Collettivamente: si applica una riduzione dell’orario giornaliero o settimanale per tutti i lavoratori.
Esempi di ROL
CCNL Commercio
- 56 ore annue per le aziende fino a 15 dipendenti;
- 72 ore annue per le aziende con più di 15 dipendenti.
I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell’anno successivo.
Indipendentemente dai regimi orari adottati, per tutti i lavoratori assunti successivamente al 26 febbraio 2011, le suddette ore verranno riconosciute:
- in misura pari al 50% decorsi 2 anni dall’assunzione;
- in misura pari al 100% decorsi 4 anni dall’assunzione.
CCNL Metalmeccanici
Sono previsti 13 permessi annui retribuiti di 8 ore (pari a complessive 104 ore), di cui:
- 72 ore riconosciute a titolo di riduzione d’orario;
- 32 ore in sostituzione delle festività abolite.
Per i lavoratori del settore siderurgico sono invece previsti 15,5 permessi annui retribuiti di 8 ore, pari a 124 ore così suddivise:
- 92 ore a titolo di riduzione d’orario e armonizzazione della 39ª ora;
- 32 ore in sostituzione delle festività abolite.
Per i lavoratori con turnazioni di almeno 15 turni settimanali (inclusi turni notturni, sabato e domenica), è riconosciuto un permesso annuo retribuito di 8 ore:
- a decorrere dal 1° gennaio 2002;
- dal 1° gennaio 2000 per gli addetti al settore siderurgico.
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