Trasmissione modello Unilav
Con la trasmissione del modello Unilav i datori di lavoro, pubblici e privati di qualsiasi settore, adempiono all’obbligo di comunicazione di una serie di eventi che riguardano il proprio personale:
- Assunzioni (qualsiasi tipologia di rapporto con obbligo invio Unilav);
- Proroghe di contratti a scadenza (contratti a termine, lavoro a chiamata, tirocini, co.co.co.);
- Trasformazioni (da contratto a termine a indeterminato, da part-time a full-time e viceversa, distacchi, trasferimenti ecc.);
- Cessazioni di rapporti di lavoro (dimissioni, licenziamenti).
Con una sola trasmissione telematica, il datore assolve agli obblighi di comunicazione nei confronti di diversi enti:
- INPS, per funzioni previdenziali e assistenziali;
- INAIL, per l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali;
- Ispettorato Nazionale del Lavoro, per attività di vigilanza.
Termini invio Unilav
- Le assunzioni devono essere comunicate entro le ore 24 del giorno precedente l’instaurazione del rapporto;
- Proroghe, trasformazioni, cessazioni, distacchi ed eventi simili vanno comunicati entro 5 giorni dall’evento.
Il servizio telematico per l’invio del modello Unilav varia da regione a regione. L’invio deve essere effettuato tramite il portale messo a disposizione dalla regione in cui è ubicata la sede di lavoro.
Compilazione modello Unilav
La compilazione del modello può avvenire:
- Online, sul sito regionale o provinciale competente;
- Tramite software dedicato installato su PC (fornito dalla regione/provincia autonoma di competenza).
Dati trasmessi con il modello Unilav
I principali dati richiesti includono:
- Dati identificativi dell’azienda e del legale rappresentante;
- Dati anagrafici del lavoratore (e, se extracomunitario, estremi del titolo di soggiorno);
- Tipologia di comunicazione (assunzione, proroga, cessazione, trasformazione, distacco, trasferimento);
- Data di inizio rapporto, fine rapporto (per cessazioni), data di scadenza (per contratti a termine);
- Qualifica ISTAT secondo la mansione attribuita;
- CCNL applicato e livello di inquadramento;
- Orario di lavoro;
- Eventuali agevolazioni legate all’assunzione;
- Compenso lordo complessivo;
- Codice identificativo INPS (matricola INPS);
- Codice identificativo INAIL (PAT INAIL);
- Tipo di contratto attivato.
Soggetti abilitati all’invio Unilav
- Datori di lavoro;
- Consulenti del lavoro, avvocati, commercialisti, ragionieri, periti commerciali;
- Agenzie per il lavoro e agenzie di somministrazione;
- Servizi delle associazioni di categoria delle imprese artigiane e piccole imprese (anche cooperative);
- Soggetto ospitante un tirocinante;
- Preponente di un contratto di agenzia.
Specializzati in Gestione del Personale con i corsi e master Intrapresa in:
>> “Selezione e Amministrazione del Personale”
